АЛРОСА – драйвер занятости и социального развития Якутии
06 июня 2025 года — АЛРОСА остается крупнейшим работодателем Якутии и флагманом кадровой политики в российской горнодобывающей отрасли. Свыше 35 тысяч сотрудников, системная подготовка специалистов «со школьной скамьи» и уникальные социальные программы делают компанию локомотивом экономического развития региона.
Кадровый портрет компании
- 35 000+ работников, из них 80% – жители Якутии
- Средний стаж – 8 лет, каждый пятый сотрудник работает более 15 лет
- Гендерный баланс: 30% женщин – рекорд для горнодобывающей отрасли
- Возрастная структура: средний возраст – 42 года
Как АЛРОСА привлекает кадры?
Цифровые инструменты:
- Чат-боты и колл-центр для откликов на вакансии (вакансии размещаются на сайтах, в социальных сетях, мессенджерах и рекламе).
- Программа «Приведи друга» с бонусами до 50 тыс. руб.
Прямой контакт:
- Ежегодные ярмарки вакансий
- Дни карьеры в СВФУ и других вузах
Поддержка молодежи:
- 150+ студентов на практике ежегодно
- 100+ выпускников трудоустроены за последние годы
В компании действует единая система адаптации новых работников. Запущена обновленная программа наставничества. С ее помощью в 1,5 раза сокращается срок введения в должность и в 2 раза снижаются затраты на обучение новых сотрудников.
«Наша цель – не просто дать работу, а создать условия для профессионального и личностного роста. Именно поэтому свыше 20% сотрудников участвуют в программах наставничества», – отмечают в HR-департаменте АЛРОСА.
Почитать отзывы о работе в компании можно здесь.
Высокая лояльность сотрудников снижает текучесть кадров — это показатель стабильности компании. Каждый 10-й работающий якутянин – сотрудник АЛРОСА. Такая ситуация задает планку для других предприятий!
Источник: АЛРОСА
