Распадская угольная компания: Автоматизация спасёт угольную отрасль

3 октября 2025 года — Президент «Распадской угольной компании» Илья Широкоброд поделился своим видением проблем кадровой нехватки и подходов к решению кризиса на конференции HeadConf 2025. Компания, столкнувшись с острым дефицитом рабочей силы, попробовала разные подходы, но пришла к выводу, что единственным устойчивым решением является внедрение технологий и автоматизация.

Гонка зарплат и бонусов исчерпала себя

Широкоброд признал, что традиционные методы привлечения сотрудников – повышение зарплат и предоставление социальных льгот – оказались неэффективными. Хотя деньги привлекают работников временно, высокий уровень текучки сохраняется повсеместно, различаясь лишь скоростью закрытия вакансий.

Цифровые инструменты дали кратковременный эффект

Компания попыталась решить проблему через цифровизацию рекрутинга, используя воронки найма, таргетированную рекламу и интенсивные маркетинговые кампании. Этот подход принес плоды, однако, оказалось, что успех зависел исключительно от постоянного финансирования и поддержки системы.

Расширение числа кандидатов ограниченно

Рассматривались идеи расширения круга потенциальных сотрудников, например привлечение женщин и использование вахтового метода. Женщины, работающие на менее оплачиваемых позициях, могли бы заинтересоваться высокими заработками в угольной отрасли, но трудности возникли из-за нормативных ограничений и высоких затрат на обеспечение бытовых условий. Вахтовый метод столкнулся с жесткой конкуренцией за кадры и необходимостью значительных вложений в инфраструктуру поселений.

Выход – автоматизация и улучшение качества рабочих мест

Единственным надежным способом решения кадрового вопроса Широкоброд назвал автоматизацию и роботизацию шахт. Сокращение количества занятых на тяжёлых и опасных участках работы, переход сотрудников на высококвалифицированные должности и улучшение условий труда позволят существенно снизить зависимость от человеческого ресурса.

Фокус на безопасность и мониторинг

Особенное внимание уделяется вопросам безопасности. Современные технологии позволяют оборудовать каждого сотрудника системой видеонаблюдения, интегрированной в светильники. Анализируя видеозаписи, специалисты выявляют нарушения регламента и формируют рекомендации для предотвращения аварийных ситуаций. Следующим этапом должна стать разработка системы, предупреждающей опасность заранее.

Повышение привлекательности профессии

Привлечение молодежи требует изменения восприятия самой отрасли. Молодые люди предпочитают дистанционную работу и сферы IT-технологий, тогда как добыча угля воспринимается ими как тяжелый физический труд. Примеры Китая и Австралии показывают, что современные технологии позволяют превратить профессию шахтера в привлекательную и интересную деятельность, исключив тяжелые физические нагрузки и обеспечив достойные условия труда и конкурентоспособную зарплату.

Илья Широкоброд выразил уверенность, что именно технология и автоматизация станут ключом к преодолению кадрового дефицита и повышению эффективности угольной промышленности в целом. СМОТРЕТЬ ВИДЕО.