«Газпром» откладывает масштабные сокращения до июня: причины и последствия
Москва, 1 июня 2025 года – В очередной раз «Газпром» перенёс масштабную реформу, предусматривающую значительное сокращение персонала в центральном аппарате. Изначально запланированное на март, а затем на апрель, увольнение 1600 сотрудников (39% от общей численности) теперь намечено на начало июня. Информация подтверждена источником, близким к компании, однако официальные комментарии от руководства до сих пор отсутствуют.
Масштабная реформа в условиях экономических вызовов
Сокращения затронут все подразделения центрального аппарата, в котором на данный момент работают 4100 человек, включая как рядовых сотрудников, так и руководителей. Процесс будет осуществляться поэтапно: часть сотрудников будет переведена в дочерние структуры, другие уйдут на пенсию, а остальные будут уволены.
Причины столь масштабной оптимизации кроются в серьёзных финансовых трудностях, с которыми столкнулся «Газпром». В 2023 году компания зафиксировала рекордный убыток в 629 млрд рублей по МСФО, а в 2024 году эта цифра выросла до 1 трлн рублей. Основными факторами, повлиявшими на финансовые показатели, стали потеря европейского рынка и введение санкций.
Помимо финансовых сложностей, «Газпром» проводит структурную реформу, направленную на переход от модели «сильные дочки – слабый центр» к вертикально интегрированной системе с единым управлением. В рамках этой реформы закрываются 3 департамента, включая созданный в 2022 году для импортозамещения технологий.
Экономический эффект и планы на будущее
Сокращение персонала позволит сэкономить 50 млрд рублей в год на фонде оплаты труда. Эти средства планируется направить на мотивацию оставшегося персонала и развитие перспективных проектов. Кроме того, «Газпром» намерен продать непрофильные активы, такие как офисы и базы отдыха, а также сократить расходы на командировки.
Влияние на рынок труда Санкт-Петербурга
Штаб-квартира «Газпрома» в «Лахта Центре» является крупным арендатором офисных площадей в Санкт-Петербурге, занимая 22% от общего объема. Однако, по мнению экспертов, массового высвобождения офисных площадей не ожидается, поскольку процесс оптимизации будет растянут во времени. Что касается судьбы сокращаемых сотрудников, то большинство из них, как ожидается, перейдут в дочерние компании или займутся предпринимательством. Лишь несколько сотен человек, по оценкам, окажутся на рынке труда.
Минимизация социальных рисков и адаптация к меняющейся ситуации
Перенос сроков сокращений связан со стремлением компании минимизировать социальные риски и адаптировать реформу к меняющейся экономической ситуации, включая переговоры по новым газовым контрактам. Однако, по данным Financial Times, даже после оптимизации прогнозируется дефицит денежного потока в размере 15 трлн рублей к 2034 году, что свидетельствует о серьёзных вызовах, стоящих перед «Газпромом».
Источник: URA.RU, РБК
