GV Gold строит будущее на главном ресурсе — профессиональных кадрах

29 января 2026 — Компания GV Gold, один из крупнейших производителей золота в России, ставит системную подготовку кадров в один ряд с внедрением передовых технологий и модернизацией производства. Как отмечает руководство компании, устойчивое развитие невозможно без инвестиций в самый ценный актив — людей. Стратегическим инструментом для формирования кадрового резерва и повышения профессионального уровня коллектива выступает собственный Учебно-курсовой комбинат (УКК) GV Gold.

Целостная система обучения без отрыва от производства

УКК GV Gold — это не просто учебный центр, а комплексная система непрерывного развития персонала. Она позволяет сотрудникам осваивать новые специальности и повышать квалификацию, не прерывая свою основную трудовую деятельность. Такой подход решает сразу несколько ключевых задач: обеспечивает предприятия компании высококвалифицированными специалистами, снижает зависимость от внешнего рынка труда и создает для работников понятные карьерные траектории.

Центр объединяет как внутренние образовательные программы, разработанные с учетом специфики технологических процессов GV Gold, так и лучшие внешние практики. Это гарантирует, что полученные знания и навыки соответствуют самым современным отраслевым стандартам и напрямую применимы на производстве.

26 востребованных профессий: от геолога до плавильщика

На сегодняшний день в учебном комбинате доступно обучение по 26 ключевым для золотодобывающей отрасли профессиям. Список охватывает весь производственный цикл — от геологоразведочных работ и добычи до переработки руды и выпуска готовой продукции. Среди них:

• Горные специальности: горнорабочий (в том числе на геологических и маркшейдерских работах), машинист компрессорных и насосных установок, стропальщик.
• Обогащение и металлургия: аппаратчик-гидрометаллург, концентраторщик, флотатор, фильтровальщик, плавильщик, аппаратчик сгустителей, растворщик реагентов.
• Контроль качества и лабораторный анализ: лаборант пробирного анализа, пробоотборщик, контролёр продукции обогащения, распиловщик камня (керна).
• Вспомогательные и ремонтные службы: слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, оператор заправочных станций, оператор грузоподъёмных машин, весовщик, сливщик-разливщик, регулировщик хвостового хозяйства, аппаратчик воздухоразделения.

Такой широкий перечень позволяет компании готовить специалистов для любого этапа производства, формируя сплоченные и профессиональные команды на каждом предприятии холдинга.

Старт нового учебного года

В GV Gold уже объявили о старте первого в 2026 году сбора заявок на обучение в Учебно-курсовом комбинате. Это означает, что сотни сотрудников получат возможность пройти переподготовку или повысить свой разряд, укрепив тем самым не только личный профессиональный статус, но и общий производственный потенциал компании.

Делая ставку на внутренние кадровые ресурсы и их развитие, GV Gold не только обеспечивает свои текущие операционные потребности, но и закладывает прочный фундамент для долгосрочного роста и конкурентоспособности в динамичной отрасли золотодобычи.

Источник: GV Gold