Кризис в «Ярдормосте»: миллиардные долги, массовые сокращения и права работников

24 апреля 2026 — В Ярославской области разворачивается кризисная ситуация вокруг АО «Ярдормост» — ключевого дорожного предприятия региона, находящегося в собственности правительства области. На фоне огромной кредиторской задолженности и реорганизации компании планируются масштабные сокращения персонала. Разбираемся в причинах, цифрах и последствиях для работников.

По данным, озвученным на заседании комитета Ярославской областной Думы по градостроительству, транспорту, качеству и безопасности автомобильных дорог, штатная численность АО «Ярдормост» составляет 2100 человек. Фактически на предприятии трудоустроено 1460 сотрудников.

Генеральный директор предприятия Глеб Масленцев (вступил в должность 1 апреля 2026 года) подтвердил планы по сокращению, однако оспорил цифру в 900 человек, которая была озвучена депутатом областной Думы Валерием Байло.

Сокращения будут проходить в два этапа:

1. Первый этап — сокращение свободных (вакантных) должностей, которые в настоящее время не заняты.
2. Второй этап — сокращение в связи с переориентацией предприятия. «В большей степени мы сейчас уходим на благоустройство и меньше занимаемся строительством дорог, — пояснил Масленцев. — Освобождение от устаревших асфальто-бетонных заводов, освобождение от техники, которая уже не нужна, естественно повлечет за собой сокращение штата».

При этом предприятие продолжит заниматься содержанием областных дорог, строительством и ремонтом мостов.

Кредиторская задолженность

Ситуация на предприятии характеризуется крайне тяжелым финансовым положением. Согласно отчетности, чистая прибыль «Ярдормоста» по итогам 2025 года составила всего 2,8-2,9 млн рублей при выручке 4,7 млрд рублей. При этом:

• Общая кредиторская задолженность достигла 1,5 млрд рублей
• Просроченная задолженность свыше трех месяцев составляет 742 млн рублей

Правительство Ярославской области попыталось решить проблему за счет бюджета. В марте 2026 года был принят закон о выделении 1 млрд рублей «Ярдормосту» на финансовое оздоровление.

Однако это не первая помощь: осенью 2025 года предприятию уже выделяли около 400 млн рублей.

Режим «финансового оздоровления»

Как отмечают эксперты, режим так называемого «финансового оздоровления» на практике зачастую оборачивается распродажей имущества, сокращениями и увольнениями. Депутаты выразили обеспокоенность отсутствием четкого плана действий.

Председатель комитета по законодательству Илья Осипов заявил: «По „Ярдормосту“ ситуация еще более таинственная. Правительство не первый раз предлагает выделить им деньги. Возникает вопрос — если предприятие работает без убытка, куда делись эти 1,5 миллиарда рублей?»

Причины кризиса

Проблемы с финансами на предприятии связывают с:

1. Большим количеством выполняемых государственных и муниципальных контрактов
2. Удорожанием материалов при реализации переходящих контрактов
3. Накопленной кредиторской задолженностью

При этом, как подчеркивают депутаты, к текущей ситуации привели не сами рабочие, а управленческие решения предыдущего руководства предприятия.

Что делать работникам: права при сокращении

В условиях надвигающихся массовых сокращений работникам крайне важно знать свои права и процедуры, установленные Трудовым кодексом РФ.

Обязанности работодателя

1. Предложение вакансий — Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. При этом предлагаются все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
2. Предупреждение о сокращении — О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
3. Преимущественное право на оставление на работе — При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

При увольнении в связи с сокращением штата работнику гарантированы:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — на второй месяц после увольнения
• На третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен

Также работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Важные нюансы

1. Увольнение до истечения срока предупреждения — Если работник согласен на увольнение до истечения двухмесячного срока, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
2. Запрет на увольнение «по собственному желанию» — Категорически не рекомендуется писать заявление «по собственному желанию», если фактически происходит сокращение. Это лишает права на все вышеперечисленные гарантии и компенсации.
3. Предложение вакансий нового штатного расписания — Вакансии, которые появятся только после 1 января при введении нового штатного расписания, могут предлагаться работникам только после того, как они фактически станут вакантными.

Риски и рекомендации

Почему важно действовать сообща

Когда сокращения носят массовый характер, поодиночке работодателю легче лишить людей выплат и гарантий. Юристы и эксперты по трудовому праву рекомендуют:

1. Объединяться с коллегами — создать инициативную группу для защиты общих интересов
2. Требовать соблюдения процедуры — контролировать, чтобы работодатель выполнял все требования ТК РФ
3. Обращаться в профсоюз — при его наличии на предприятии, профсоюз по закону должен контролировать процесс сокращения
4. Консультироваться с юристами — можно начать с бесплатных консультаций в Центре занятости или юридических клиниках
5. Фиксировать всё в письменном виде — все уведомления, предложения вакансий и другие документы должны быть оформлены официально

Перспективы

Губернатор Михаил Евраев и новое руководство «Ярдормоста» заявляют о необходимости финансового оздоровления предприятия. Однако депутаты потребовали от министерств и руководителей «Ярдормоста» до 1 июня 2026 года представить конкретную программу повышения эффективности работы организации.

Руководитель предприятия Глеб Масленцев выразил уверенность, что «никакой катастрофы» не произойдет, а предстоящие сокращения не приведут к критическим последствиям. Насколько эти прогнозы оправдаются — покажет время.

Для тех, кто попадет под сокращение, главное сейчас — не паниковать, а действовать осознанно: знать свои права, требовать их соблюдения и не оставаться в одиночестве. Объединение усилий с коллегами и своевременная юридическая консультация могут существенно повлиять на исход этой непростой ситуации.