Миф о незаменимости мигрантов: вахтовый метод и внутренние ресурсы
09 июня 2025 года — Утверждение о незаменимости мигрантов в российской экономике – миф, который пора развеять. Страна вполне способна эффективно функционировать, опираясь на вахтовый метод и задействуя внутренние трудовые ресурсы.
Глава Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин предложил на очередном Петербургском международном юридическом форуме комплекс мер, направленных на решение проблем, связанных с трудовой миграцией. Ключевым моментом является ограничение приезда мигрантов: только контракт с конкретной компанией на год, без семей и родственников. Вместо этого, акцент следует сделать на развитии внутренней миграции, привлекая жителей регионов с высокой безработицей в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы.
Также глава СК подчеркнул: необходимо установить для работодателя требования о первоочередном приёме на работу именно российских граждан, а уже потом мигрантов.
В качестве примера, Бастрыкин привел возможность привлечения жителей Псковской, Вологодской областей и Республики Карелия для работы в сфере ЖКХ, розничной торговле и строительстве столичных регионов. Необходимо установить приоритет приема на работу российских граждан, обеспечив им достойные условия и гарантии.
Предлагается вспомнить советский опыт «лимита» на привлечение рабочей силы в крупные города. Работодатель должен нести полную ответственность за каждого приглашенного работника, особенно иностранного, включая его преступления. За счет работодателя должно быть обеспечено жилье, страхование и медицинское обслуживание. Необходимо заключать контракты на конкретный срок, исключив возможность получения патентов и приезда родственников. Проживание должно быть организовано в специальных закрытых поселках с необходимой инфраструктурой.
Подобные практики успешно применяются и в странах ближнего зарубежья. В Узбекистане иностранные специалисты живут в закрытых городках с комфортными условиями, а для посещения городов оформляют заявки. Вахтовый метод и внутренняя миграция – реальная альтернатива массовому притоку мигрантов и их семей, позволяющая обеспечить экономику страны трудовыми ресурсами.
В конечном итоге, решение проблемы трудовой миграции требует взвешенного и прагматичного подхода, учитывающего как экономические, так и социальные аспекты. Стимулирование внутренней миграции и использование вахтового метода могут стать эффективным инструментом, но только в сочетании с другими мерами, направленными на повышение рождаемости, улучшение качества образования и создание привлекательных условий для жизни и работы в регионах России.
