Минтруд готов снять табу с «мужских» профессий для женщин

ВАХТОВИКИ

7 марта 2026 — Россия готовится к очередному этапу гендерного передела на рынке труда. Министерство труда и социальной защиты планирует пересмотреть список профессий, запрещенных для женщин. Первые изменения могут вступить в силу уже со следующего года. Женщинам хотят разрешить работать машинистами экскаваторов и погрузчиков, а также открыть доступ к ряду должностей в шахтах и горнодобывающей отрасли. В то же время мужчины все чаще осваивают «традиционно женские» специальности: флориста, маникюрщика и воспитателя.

Время перемен: от запретов к равным возможностям

Дискуссия о том, какие работы могут выполнять женщины, а какие нет, ведется в России десятилетиями. Перечень запрещенных профессий был утвержден еще в 1974 году и с тех пор неоднократно пересматривался. Последнее масштабное сокращение произошло в 2021 году, когда список уменьшился почти в четыре раза — с 456 до 100 позиций.

Теперь власти готовы пойти дальше. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на эксперта экономического факультета РУДН Татьяну Ушкац, пересмотр перечня планируется начать в 2026 году, а первые изменения могут произойти уже в 2027-м. Это позволит расширить доступ женщин к специальностям с приемлемым уровнем риска.

По словам эксперта, Минтруд намерен исключить из списка профессии, связанные с управлением тяжелыми механизмами и оборудованием. К ним относятся машинисты экскаваторов и погрузочных машин, а также рабочие в шахтах и горнодобывающей промышленности.

Что говорят документы

ТАСС подтверждает эту информацию, ссылаясь на утвержденную правительством РФ дорожную карту по реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса. Согласно документу, сокращение количества профессий, недоступных для труда женщин, должно произойти в декабре 2027 года.

Изменения затронут сферы транспорта и обрабатывающей промышленности. Поправки внесут в приказ Минтруда о перечне производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение женского труда.

План действий выглядит следующим образом:

К марту 2027 года ведомства должны подготовить список работ, которые рекомендуется исключить из перечня
Будет проведен аудит условий труда на соответствующих рабочих местах, в том числе в части рисков для работников
Минздрав, Роспотребнадзор и ФМБА проведут эпидемиологические научные исследования с изучением влияния вредных производственных факторов с учетом анатомических и психофизиологических особенностей женского организма

Эксперты выделяют несколько причин, подталкивающих власти к пересмотру устаревших норм.

Во-первых, современные технологии и стандарты охраны труда сделали многие производства гораздо безопаснее, чем полвека назад. Уровень автоматизации и средства индивидуальной защиты позволяют минимизировать риски для работников независимо от пола.

Во-вторых, кадровый голод в ряде отраслей заставляет работодателей искать новые источники рабочей силы. Горнодобывающая промышленность и транспорт традиционно испытывают дефицит квалифицированных кадров, и допуск женщин может частично решить эту проблему.

В-третьих, социальные изменения и запрос на гендерное равенство постепенно трансформируют рынок труда. Как отмечает Татьяна Ушкац, новые меры направлены на обеспечение равных возможностей на рынке труда и повышение конкурентоспособности экономики за счет привлечения квалифицированных кадров вне зависимости от пола.

Обратная сторона медали: мужчины идут в «женские» профессии

Пока женщины готовятся осваивать тяжелую технику, мужчины все чаще приходят в сферы, традиционно считавшиеся женскими. Как пишут «Известия», в 2025 году представители сильного пола стали почти в полтора раза чаще создавать резюме на традиционно женских позициях.

Статистика впечатляет:

Количество резюме от мужчин, желающих работать нянями, выросло на 56%
Медбратьями хотят стать на 52% больше мужчин
На должность воспитателя претендентов-мужчин стало на 14% больше

Вот несколько реальных историй:

Кирилл Яковлев из Москвы — частный мастер по маникюру. В будущем он мечтает стать пластическим хирургом и рассматривает нынешнюю работу как ступень к мечте. Правда, пока скрывает свой род занятий от друзей и части родственников, опасаясь их реакции.
Юрий Мурылев из Ямало-Ненецкого автономного округа — воспитатель в детском саду. Он ведет канал «Воспитатель с бородой» и признается, что дети его очень любят. «Возможно, играет роль, что я единственный воспитатель-мужчина, с бородой, брутально выгляжу», — рассуждает он.
Андрей Калашников из Астрахани — чемпион России по профессиональной флористике, владелец цветочного бизнеса с 20-летним стажем. В профессию попал случайно: вместо беременной жены поехал учиться в школу флористов.

При этом работодатели, по данным Superjob, в условиях кадрового голода все чаще отказываются от гендерных предпочтений в найме.

Что говорят цифры: гендерная сегрегация и зарплаты

Несмотря на изменения, рынок труда в России остается сильно сегрегированным. По данным НИУ ВШЭ, которые приводят «Известия»:

В образовательной сфере занято 82% женщин. Это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты.
В добывающей отрасли — 83% мужчин, и уровень зарплат здесь самый высокий среди всех отраслей.

Соотношение резюме на рекрутинговых сервисах подтверждает эту картину. По данным Superjob:

Среди соискателей на должность секретаря 97% — женщины
На портного или швею претендуют 89% женщин
Среди фармацевтов женщин 83%
Среди учителей — 75%

В то же время женщины быстрее делают карьеру в кол-центрах и отделах кадров, а мужчины — в HR-менеджменте, бухгалтерии, маркетинге, рекламе и PR.

Профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Рождественская отмечает важную закономерность: женские профессии традиционно оплачиваются ниже мужских. В кластере низкооплачиваемых профессий занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).

Социальное давление и внутренние конфликты

Когда мужчина приходит в профессию, которую общество считает «женской», он часто сталкивается с внутренним конфликтом. Психолог Ольга Адрианова объясняет это тем, что мужчине приходится жить не с вопросом «Справлюсь ли я?», а с вопросом «Имею ли я право тут быть?».

«Глубинная трудность здесь не внешняя, а внутренняя: способность остаться верным себе в месте, где общество посмеивается. Мужчины, выдерживающие это, обычно становятся очень сильными специалистами. Потому что такой путь всегда осознанный выбор, а не следование шаблону», — подчеркивает психолог.

Женские коллективы, по словам специалиста, могут кардинально отличаться от привычной мужчине среды. Они часто держатся не только на задачах, но и на тонких негласных связях, где отношения — это часть рабочей атмосферы. Мужчина может чувствовать себя в таком коллективе «инородным телом», и адаптироваться лучше всего не через попытки доказать свою компетентность, а через наблюдение и искреннее уважение к сложившейся системе отношений.

Границы между «мужскими» и «женскими» профессиями в России постепенно стираются. Государство готово открыть женщинам доступ в шахты и к тяжелой технике, а мужчины все активнее осваивают сферы образования, медицины и красоты.