Нефтяник из ХМАО добился справедливости: суд отменил депремирование за появление на работе в пьяном виде

В недавнем судебном разбирательстве, которое привлекло внимание общественности, сотрудник компании «Сургутнефтегаз» из Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО) смог добиться отмены депремирования, наложенного на него за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Этот случай стал важным прецедентом в сфере трудового законодательства и прав работников.

Обстоятельства дела

Ситуация началась с того, что машинист технологических насосов, находясь на рабочем месте, был подвергнут дисциплинарному взысканию за состояние алкогольного опьянения. Как указано в судебных документах, его состояние было установлено по внешним признакам, в том числе по запаху алкоголя изо рта, и подтверждено медицинским освидетельствованием. В результате работник был отстранён от работы на весь день и лишён 100% премии за месяц.

Однако на этом последствия не закончились. Вскоре после этого ему также были отменены квартальные премии, а затем и итоговая годовая премия. Таким образом, сотрудник оказался в ситуации, когда лишение премий произошло за одно и то же дисциплинарное взыскание, что, по мнению юристов, является нарушением его прав.

Судебное разбирательство

Председатель профсоюза «Профсвобода» Александр Захаркин, представляющий интересы работника, сообщил, что было подано три иска. Первый касался незаконного снижения месячной премии, второй — лишения квартальных выплат, а третий — итоговой годовой премии. Судебные инстанции признали, что лишение премий за кварталы и год за одно и то же нарушение является повторным наказанием, что противоречит позиции Конституционного суда.

Суд отметил, что согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права уменьшать премию более чем на 20% от месячной зарплаты за одно дисциплинарное взыскание. Более того, лишение всех квартальных выплат за три, шесть и девять месяцев только из-за одного инцидента было признано незаконным, так как в остальное время сотрудник исполнял свои обязанности добросовестно.

Результаты и последствия

В результате судебного разбирательства «Сургутнефтегаз» был обязан выплатить нефтянику премии на общую сумму порядка 200 тысяч рублей, а также компенсировать моральный ущерб, который составил несколько десятков тысяч рублей. Этот случай стал примером того, как работник может защитить свои права даже в сложных ситуациях, и подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства работодателями.

Таким образом, данный инцидент не только стал важным шагом к восстановлению справедливости для конкретного работника, но и послужил сигналом для других сотрудников о необходимости отстаивать свои права в трудовых спорах.

Источник: URA.Ru