«Нордголд» превращает вахту в карьерный выбор для забайкальцев
2 апреля 2026 — Крупная золотодобывающая компания «Нордголд» активно привлекает специалистов из Забайкальского края, несмотря на отсутствие собственных рудников в регионе. На Welcome Day в Чите представители компании ответили на самые частые вопросы соискателей и развеяли стереотипы о вахтовом методе работы.
Почему «Нордголд» ориентируется на Забайкалье
Крупнейший кластер компании Гросс расположен в Олёкминском районе Якутии, который граничит с Забайкальским краем. Для местных жителей это означает удобную логистику: регулярные рейсы в Чару и поезда в Икабью позволяют добираться до места работы быстро и без лишних пересадок.
Условия на вахте: не выживание, а комфорт
В «Нордголд» утверждают, что вахта перестаёт быть испытанием на выносливость. Компания создала современную инфраструктуру для проживания и отдыха сотрудников. В вахтовых посёлках оборудованы общежития с интернетом, комнаты для отдыха, тренажёрные и спортивные залы. После смены работники могут расслабиться в комнате релакса с массажными креслами, восстановить силы в спортзале или провести вечер с коллегами за настольными играми.
В столовой предлагают разнообразное меню: горячие блюда, буфет с попкорном и мороженым, а для настроения — пицца и капучино. Жизнь на руднике не ограничивается только работой: сотрудники участвуют в ивентах, мастер-классах, квизах и квестах.
Новые проекты и карьерный рост
Компания продолжает развиваться. В прошлом году был запущен рудник Токкинский, а в 2027 году стартует проект «Роман». Для сотрудников это открывает новые рабочие места, уникальные задачи и возможность расти вместе с проектами.
Яркий пример карьерного роста — Александр Исайкин, который пришёл в «Нордголд» плавильщиком, а сегодня занимает должность главного металлурга Токкинского рудника и находится в резерве на позицию директора по металлургии. Именно он представлял компанию на Welcome Day в Чите.
«Я всегда хотел работать так, чтобы был шанс расти не только по должности, но и как человек и специалист. За несколько лет я прошёл путь от плавильщика до руководителя. „Нордголд“ даёт возможность учиться, проявлять инициативу и брать на себя больше. Новые проекты открывают двери всем, кто настроен на развитие и не боится брать ответственность», — рассказывает Исайкин.
Единая команда и поддержка сотрудников
В «Нордголд» работают 7000 сотрудников из разных регионов России и других стран. Компания позиционирует себя как единую международную команду, где всегда готовы помочь тем, кто хочет расти и двигаться вперёд.
Профессиональный рост поддерживается через собственную Академию компании, где для каждого сотрудника составляют индивидуальный план развития. Действуют программы регулярного обучения и внутренних тренингов. В «Кадровый резерв» попадают те, кто готов брать на себя больше, — их целенаправленно готовят к новым управленческим ролям.
Программы заботы и обратная связь
«Нордголд» предлагает широкий спектр программ поддержки сотрудников. Уже несколько лет работает система «NordGold Balance» по четырём направлениям: финансы и бенефиты, здоровье, экспертная помощь и эмоциональное благополучие. Сотрудники могут использовать внутреннюю валюту GoldCoins для покупки подарков и бонусов, пользоваться гибкой платформой льгот Aladdin, а для детей работников существует направление «Goldiki».
Компания делает ставку на честный диалог. Исполнительный директор рудника и генеральный директор группы компаний регулярно встречаются с командами, чтобы любой сотрудник мог задать вопрос или высказать предложение.
Актуальные вакансии
В настоящее время «Нордголд» открыты вакансии для профессионалов и новичков: требуются инженеры, энергетики, операторы, механики, технологи и специалисты других направлений.
Источник: Материалы пресс-службы «Нордголд»
