Новые ограничения для работодателей: снижение премий только по четким правилам

ВАХТОВИКИ

Москва, 30 мая 2025 года — С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, принятые Госдумой 27 мая. Они существенно ограничивают произвол работодателей при снижении премий сотрудникам, усиливая гарантии материального стимулирования.

Ключевые изменения

Обязательное участие профсоюзов
- Работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии только в локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (порядок согласования — по ст. 372 ТК РФ).
- Без согласия профсоюза уменьшение премий будет незаконным.
Конкретные основания для депремирования
- Премии разрешено снижать только за дисциплинарные проступки (опоздания, невыполнение обязанностей и т.д.).
- Уменьшение возможно строго в месяце, когда вынесено взыскание.
Предельный размер снижения — 20%
- Даже при наличии взыскания общий доход работника (оклад + премия) не может быть сокращен более чем на 20% за месяц.
Прозрачность системы премирования
- В локальных актах и колдоговорах теперь обязаны четко прописывать:
  - Виды и размеры премий.
  - Сроки и условия их выплаты.
  - Критерии оценки (качество работы, стаж, отсутствие взысканий).

Последствия для работодателей и работников

Для бизнеса: Риск штрафов за нарушение новых норм (до 50 тыс. руб. для юрлиц по ст. 5.27 КоАП).
Для сотрудников: Защита от необоснованного сокращения доходов — например, нельзя лишить премии за «плохое настроение начальника».
Судебная практика: Ранее КС РФ уже указывал на недопустимость произвольного снижения зарплат, но теперь это закреплено законом.