Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года: ограничения для работодателей и права работников

ВАХТОВИКИ

10 августа 2025 года — С 1 сентября текущего года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных вознаграждений сотрудникам организаций. Данные нововведения серьезно ограничат возможности работодателя произвольно уменьшать размеры премий или вовсе лишать работников этих выплат.

Поправки вносят ряд ключевых ограничений для работодателей:

Запрет произвольного лишения премий или необоснованного их снижения. Работодатели обязаны иметь основания для подобного решения.
Ограничивается максимальный процент возможного снижения премии — теперь её нельзя уменьшить больше чем на 20% от размера месячного оклада работника.
Четко прописанные условия премирования становятся обязательными для включения в локальные нормативные акты организации (коллективные договоры, положения о премиях и др.).

Изменения призваны защитить интересы работников, обеспечить прозрачность правил начисления бонусов и исключить дискриминационные практики со стороны руководства компаний.

Согласно новым правилам, работодатель вправе уменьшить размер премии лишь в тех случаях, когда сотрудник получил дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) именно в месяце, предшествующем начислению премии. Недопустимо снижение премии задним числом или без наличия официально зафиксированного проступка.

Кроме того, если в компании действует профсоюз, администрация обязана учитывать его позицию и согласие на применение санкций в отношении конкретных сотрудников.

Если руководство компании нарушает новый порядок, предусмотрены штрафные санкции:

Должностные лица (руководство, менеджеры по персоналу) рискуют заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей.
Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от одной до пяти тысяч рублей.
Юридические лица подвергаются штрафам в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей.

Такие штрафы призваны усилить контроль над соблюдением прав работников и повысить ответственность работодателей.

Если работник считает, что премия была несправедливо снижена или удержана, он имеет право предпринять следующие шаги:

Обратиться непосредственно к руководству своей организации с просьбой пересмотреть решение.
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку действий работодателя.
Обратиться в судебные инстанции, чтобы восстановить справедливость и взыскать невыплаченную премию вместе с компенсацией морального вреда.

Теперь процедура обжалования нарушений становится проще и эффективнее, защищая интересы наемных сотрудников.

Допустим, ваш ежемесячный доход состоит из оклада в размере 50 000 рублей плюс 30-процентная премия, что равняется 65 000 рублей ежемесячно. Согласно новым правилам, максимально допустимое снижение премии составит не более 20 процентов от суммы дохода за месяц, то есть максимум можно удержать 13 000 рублей.

Следовательно, минимальная сумма премии после возможных вычетов должна составлять не менее 2 000 рублей (30% от 50 000 минус максимальные возможные удержания).

Новые нормы вводят серьезные ограничения для работодателей, предотвращая злоупотребления и произвольные манипуляции с размером премиальных выплат. Теперь работникам важно внимательно изучать внутренние документы своей компании, поскольку именно там должно быть подробно изложено основание для начисления и удержания премий. Если премия входит в систему вашего вознаграждения, вам гарантирована защита от необоснованных решений администрации.

Источник: Роструд