Новые правила Роспотребнадзора: тестирование на грипп и ОРВИ становится обязательным для вахтовиков и соцработников

05 февраля 2026 — Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) обновила правила профилактики респираторных инфекций. Согласно новым методическим рекомендациям (МР 3.1.0407-25), которые заменили документ 2022 года, работодатели обязаны тестировать сотрудников из групп риска не только на COVID-19, но и на грипп и другие ОРВИ, причём даже при отсутствии симптомов болезни.

Кого коснутся новые требования?

Обновлённые правила в первую очередь затронут несколько ключевых категорий работников, чья деятельность связана с проживанием и работой в организованных коллективах или с обслуживанием уязвимых групп населения.

1. Вахтовики и сезонные рабочие. Для сотрудников, работающих вахтовым методом на строительных объектах, в добывающих компаниях и других предприятиях, тестирование становится обязательным перед заселением в общежитие (вахтовый посёлок) и непосредственно перед выходом на смену. Это направлено на предотвращение заноса инфекции в изолированные коллективы.
2. Персонал социальных учреждений. Работники интернатов, пансионатов для престарелых и других стационарных учреждений социального обслуживания должны проходить тестирование еженедельно. Такая частота обусловлена высокими рисками тяжёлого течения респираторных инфекций у пожилых и маломобильных подопечных.
3. Сотрудники детских лагерь. Персонал оздоровительных и летних лагерей обязан сдавать тесты перед началом каждой новой смены. Это мера призвана защитить детские коллективы от вспышек заболеваний.

Особенности новых правил

Новый документ вводит несколько важных изменений по сравнению с предыдущей редакцией.

• Расширенный список инфекций. Если раньше основное внимание уделялось COVID-19, то теперь обязательному мониторингу подлежат грипп и другие острые респираторные вирусные инфекции.
• Тестирование бессимптомных сотрудников. Работодатель обязан организовать взятие мазков для лабораторного исследования даже у сотрудников без каких-либо признаков заболевания. Это требование активируется в ситуациях, когда в конкретном регионе фиксируется рост заболеваемости выше эпидемических порогов.
• Проактивный подход. Правила делают акцент на превентивных мерах, направленных на недопущение возникновения очагов инфекции в организованных коллективах, а не только на реакции на уже возникшие случаи болезни.

Практические шаги для работодателей

Для соблюдения новых требований кадровым службам и руководителям организаций, попадающих под действие правил, необходимо:

1. Внести соответствующие положения о обязательном тестировании в локальные нормативные акты компании (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
2. Заключить договоры с медицинскими организациями, имеющими лицензию на проведение соответствующих лабораторных исследований, для регулярного забора проб и анализа.
3. Организовать учёт и хранение результатов тестирования сотрудников, обеспечив при этом конфиденциальность медицинских данных.
4. Обеспечить отстранение от работы (недопущение к смене или заселению) сотрудников с положительными результатами тестов до получения отрицательного результата.

Несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований может повлечь за собой административную ответственность по статье 6.3 КоАП РФ, которая предусматривает значительные штрафы как для должностных лиц, так и для юридических лиц.

Обновлённые правила Роспотребнадзора направлены на усиление защиты здоровья в ключевых отраслях и снижение эпидемиологических рисков. Работодателям из указанных сфер рекомендуется незамедлительно ознакомиться с полным текстом методических рекомендаций МР 3.1.0407-25 и начать процесс адаптации своих внутренних процедур под новые требования.

Источник: Роспотребнадзор