Опытный вахтовик рассказывает о работе в компаниях «Велесстрой» и «Велесстроймонтаж»

21 апреля 2026 — Мы получили развёрнутый отзыв сотрудника ИТР, проработавшего в компаниях «Велесстрой» и «Велесстроймонтаж» более пяти лет на пяти разных проектах. До этого он более пяти лет работал на вахте в других организациях на разных должностях — есть с чем сравнивать. Делимся его честным мнением без прикрас.

«Сразу скажу, что работать здесь можно хотя бы только потому, что компания кидает на деньги куда меньше, чем другие. За эти пять лет меня кинули только 2 раза в общей сумме примерно тысяч на 400. По сравнению с другими моими потерями это немного. Поэтому всегда просите расчётный лист и проверяйте. Бухгалтерия иногда признаёт свои ошибки, и многие сотрудники добиваются своих денег (как это было в Новом Уренгое), но мне просто некогда было этим заниматься, и я простил».

Бытовые условия: выше среднего, но бывает всякое

«По условиям проживания на вахте — уровень выше среднего. Живут по двое или трое в нормальных модулях. Хотя иногда бывает гораздо хуже, когда ИТР селят в рабочку (как на Амуре), но это скорее исключение. Трансфер до проекта — как повезёт. Бывает классно, а бывает сидишь день-два на чемодане в ожидании».

Питание: берите желудочные средства

«С качеством питания несколько хуже. Продукты самого низкого качества, часто открытое гнильё (как было в Астрахани и на Амуре). Берите с собой средства от гастрита и вообще побольше желудочных».

Организация работы: жуть и мрак

«Больное место компании — организация рабочего процесса во всех отделах и подразделениях. Жуть и мрак. Русские специалисты-профессионалы увольняются после первой вахты. Остаются либо предпенсионного возраста, либо те, кому по каким-то причинам не удаётся устроиться на нормальную работу в городах».

Сербы и карьерный рост

«Компания сербская, поэтому все начальники — сербы. О каком-либо карьерном росте лучше не думать и не мечтать. Максимум, на что можно рассчитывать, — это зам начальника малозначимого проекта. Начальники ПТО русские, но отобраны по знакомству или личной симпатии, и в большинстве случаев — полное отребье, крайне непрофессиональное. Это и есть отрицательный отбор, главная причина всего бардака».

О перспективах для девушек

«Максимум выгоды можно получить, выйдя замуж за серба — они, как правило, высокие, симпатичные и живут в Европе. Или хотя бы стать его дежурной женой. На каждом проекте у начальника-серба есть гарем, и если ты по-настоящему симпатичная, можно попасть туда. Сербы — народ требовательный, кастинг проводят основательный».

Организация работ: «финиш»

«То, как организованы работы — от снабжения материалами до закрытия объёмов, просто финиш. На одном из проектов мне предложили украсть стулья для своих сотрудников у других подрядчиков. Из 90 дней вахты 67 дней мы не работали — не было ни помещений, ни оргтехники. Жалобы привели к увольнению жалобщика, но технику всё же дали. И что самое удивительное — оплатили полную вахту».

Кадры: 5% профессионалов, остальные — кто угодно

«Профессиональных инженеров-строителей не более 5%. Другие 20–30% ИТР — инженеры из смежных отраслей, которые и делают основную работу. Прочие 65–75% — учителя, бухгалтеры, бармены, продавцы, визажисты и прочее. Они „катают вату“ — заполняют журналы, архивируют, сканируют».

Ложь как система

«Врут все — кадровики, кладовщики, прорабы, инженеры, начальники. По-другому здесь не бывает. Я нигде не встречал такое количество лжи. Отчёты в центральный офис — отдельная эпопея, братья Гримм и Ганс Христиан Андерсен отдыхают. Тому, кто привык работать на совесть, очень трудно к этому приспособиться. Но другого выхода нет — или лги, или увольняйся».

Морально-психологическая атмосфера

«Среди сербов очень много хамов и истериков. Ругаются, постоянно лгут, обзывают матом. Русские девочки плачут, мальчики молча терпят. Русские мелкие начальники ещё хуже — все назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и по-хамски. Самое ходовое слово при общении между сотрудниками — „пид…с“. Мне как гетеросексуальному было очень трудно это воспринимать. Потом один из руководителей объяснил, что это внутренняя традиция».

Резюме от бывалого

«Если вы профессионал — строитель, логист, аналитик данных — и хотите сделать карьеру, то в этих компаниях вам делать нечего. Не расходуйте зря время, берегите нервы и здоровье. Это отрицательный пример, образец того, как не должна работать компания. Для сотрудников эта организация — не про бизнес, а про выживание, типа „Дома 2“ или „Выжившего“.

Если вы новичок — смело идите, но помните: то, чем вы будете заниматься, в дальнейшей работе не пригодится. Здесь всё шиворот-навыворот, мало кто знает о строительстве в целом, технологиях, сметном деле или нормативной документации.

Если нужно просто отсидеться — вам сюда. Только не афишируйте знания и навыки, не демонстрируйте познания в Excel. Сидите тихо, не проявляйте инициативу — вам дадут тупейшую операцию на час-два, а остальное время можно смотреть видосики».

Написано на основании личного опыта. Названия проектов, даты, фамилии и конкретные эксцессы автор по понятным причинам не приводит. Если у кого есть вопросы — пишите, отвечу: moy.su96@mail.ru.