Основные правила вахтового метода работы в России

ВАХТОВИКИ

29 июля 2025 года — В последние годы в трудовом законодательстве РФ вступили в силу новые нормы, регулирующие вахтовый метод работы. Эти изменения касаются надбавок, условий труда, налоговых правил и ограничений для работников и работодателей. Рассмотрим самые существенные поправки, затрагивающие условия труда, оплату, налогообложение и социальные гарантии.

▌ Оплата труда и компенсационные выплаты

Размер вахтовых надбавок чётко прописан для государственных учреждений (коммерческие структуры вправе установить собственные размеры, но не ниже установленных государством):
75% от оклада — районы Крайнего Севера и приравненные местности.
50% от оклада — Сибирь и Дальний Восток.
30% от оклада — остальные регионы.
Надбавка начисляется ежедневно, включая время проезда до места работы и обратно.
Важно отметить, что районные коэффициенты и северные надбавки не суммируются с вахтовой доплатой.

▌ Безопасность и охрана здоровья

Медосмотр обязателен для каждого работника, отправляющегося на вахту.
Запрет на привлечение беременных женщин, родителей малолетних детей (до трёх лет) и лиц с определёнными заболеваниями (сердечно-сосудистые заболевания, туберкулёз и др.) к вахтам.
Работодатель обязан обеспечить комфортное проживание, питание и соблюдение санитарно-гигиенических норм.

▌ Налоговая политика

Ставка налога на доходы физических лиц стала дифференцированной:
Доходы до 2,4 млн рублей в год облагаются налогом по ставке 13%.
От 2,4 до 5 млн рублей — ставка увеличивается до 15%.
Более высокие заработки будут облагаться по повышенной ставке (от 18% до 20%).
Страховые взносы удерживаются со всех видов выплат работникам, включая возмещение расходов на дорогу и отдых между сменами.

▌ Продолжительность рабочей смены и учёт рабочего времени

Максимальная продолжительность вахты ограничена одним месяцем (исключительные случаи допускают продление до трех месяцев).
Время нахождения в дороге также учитывается как рабочее и подлежит обязательной оплате.
Суммарный учёт рабочего времени ограничен периодом не более одного календарного года.

▌ Гарантии и льготы для вахтовиков

Сохраняются региональные коэффициенты и дополнительные отпуска (24 дня для районов Крайнего Севера и 16 дней для приравненных территорий).
Расходы на транспортировку к месту работы и обратно компенсирует работодатель.

▌ Рекомендации для работодателей и работников

Компании должны пересмотреть внутренние нормативные акты и внести необходимые изменения согласно новым правилам.
Необходимо своевременно проводить медицинские осмотры сотрудников и обеспечить надлежащие условия жизни и труда на местах.
Финансовая служба обязана правильно рассчитать налоги и начисления сотрудникам.
Работники должны внимательно следить за соблюдением новых положений закона и требовать положенной компенсации в случае нарушений.

Новые меры нацелены на защиту интересов работников, улучшение контроля над условиями труда и справедливость налогообложения. Несоблюдение обновленных правил приведёт к административной ответственности работодателя и санкциям со стороны надзорных органов.

Источник: Консультант плюс