Работа вахтой: вернуть работу с помощью судебных приставов

14 августа 2025 года — Мужчина, житель Республики Коми, устроился на работу в компанию, расположенную в Прикамье, трудясь вахтовым методом на двух нефтяных месторождениях в Томской области. Его работа заключалась в управлении подъемником — ответственная задача, требующая высокой квалификации и внимательности. Более шести месяцев мужчина добросовестно выполнял свои обязанности, пока однажды не столкнулся с неожиданностью.

Работодатель объявил, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, объявив его прогульщиком и приняв решение об увольнении. Однако сам работник утверждал обратное: он перемещался между площадками, находящимися на расстоянии нескольких километров друг от друга, и готовился к монтажу оборудования. Но неблагоприятные погодные условия и отсутствие необходимого освещения помешали завершить запланированную работу вовремя.

Несмотря на изложенные обстоятельства, руководство организации настояло на своем решении, подписав приказ об увольнении сотрудника за прогул. Недовольный подобным исходом дела, рабочий решил обратиться в судебные органы. Рассмотрев материалы дела, судья выявила ряд несоответствий в документах работодателя: предприятие не представило доказательств обращения к сотруднику за объяснениями относительно ситуации. Это нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания стало ключевым фактором принятия судом решения о признании увольнения незаконным.

Аргументы суда: Работник фактически выполнял трудовые обязанности (перегон техники — часть его работы). Работодатель не зафиксировал прогул актом и не запросил письменные объяснения до увольнения (нарушение ст. 193 ТК РФ), а погодные условия и отсутствие освещения — уважительные причины для приостановки работ.

Судебное постановление обязывало восстановить истца в прежней должности, присвоенной седьмой разряд машиниста подъемника. Исполнительный лист был направлен судебным приставам по месту расположения компании в городе Добрянка Пермского края.

Сотрудники подразделения судебных приставов оперативно приступили к исполнению предписания суда. Работник вернулся на рабочее место, продолжив исполнять свои должностные обязанности. Таким образом, законное право гражданина на труд было восстановлено, а работодателю напомнили о важности соблюдения всех процедурных норм при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Источник: судебная практика, ст. 81, 193, 391–392 ТК РФ.