«Сургутнефтегаз»: тарифные ставки работникам ниже МРОТ?
20 августа 2025 года — Родители молодых специалистов бьют тревогу: тарифные ставки в нефтяном гиганте «Сургутнефтегаз» порой оказываются ниже минимального размера оплаты труда. Неужели молодежи, только начинающей свой профессиональный путь, приходится выживать на грани нищеты в богатейшем регионе страны?
В паблике «Подслушано в Сургутнефтегазе» разгорается нешуточный скандал. Отец молодой девушки, устроившейся работать поваром в одно из подразделений компании, поделился своим возмущением:
«Дочь только начала свой трудовой путь, устроилась поваром в СНГ и, проработав уже несколько месяцев, успела получить свою первую зарплату. Вот в чем вопрос. Заметил в расчетке, что к тарифной ставке, около 12 тысяч рублей, идут северные и районные, тем самым выходит, что получается МРОТ, далее идут различные надбавки и премии. Разве тарифная ставка может быть меньше МРОТ?» — вопрошает обеспокоенный родитель.
Вопрос более чем актуальный, ведь по данным портала «Работа России», повару в «Сургутнефтегазе» готовы предложить от 58 до 75,7 тысяч рублей. Но, судя по всему, эта сумма – результат сложных начислений, включающих «северные» и «районные» надбавки. Сами сотрудники компании подтверждают: проблемы возникают не только с начислениями за работу, но и с оплатой больничных листов.
Председатель профсоюза «Профсвобода» Александр Захаркин рекомендует молодой сотруднице обратиться к руководству компании с требованием разъяснить порядок начисления заработной платы. В случае, если ставка действительно окажется ниже МРОТ, необходимо обращаться в суд.
«Всегда нужны документы, подтверждающие то, что написано в исковом заявлении: доказательство, что компания — работодатель, что работодатель насчитал, столько-то и есть его разъяснение о том, почему такая сумма», — подчеркивает Захаркин.
Эксперт ссылается на постановление Конституционного суда (от 07.12.2017 № 38-П), которое гласит: зарплата для сотрудников организаций, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, должна быть не менее МРОТ. И только после этого к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Неужели молодым специалистам, приехавшим покорять суровый север, приходится сталкиваться с подобной несправедливостью? Как выжить в регионе с высокими ценами на жизнь, получая зарплату на уровне МРОТ? На эти вопросы пока нет официальных ответов от «Сургутнефтегаза». Однако, очевидно, что ситуация требует пристального внимания со стороны как профсоюзов, так и надзорных органов. Ведь будущее компании – это молодые кадры, а их мотивация напрямую зависит от достойной оплаты труда.
Источник: Муксун fm
