Вахтовики Ямала: штрафы, обман и борьба за справедливость

29 июля 2025 года — Работники вахтовым методом на предприятиях Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) сталкиваются с многочисленными проблемами, начиная от обмана с зарплатой и заканчивая жесткими ограничениями и ненадлежащими условиями труда. Корреспондент URA.RU собрал основные претензии вахтовиков, высказанные ими в профессиональных сообществах и социальных сетях.

Обман с зарплатой: цифры, скрывающие реальность

Одна из самых распространенных жалоб — непрозрачность системы оплаты труда. Работодатели часто указывают в объявлениях общую сумму за всю вахту, вводя в заблуждение соискателей. Алексей из Нового Уренгоя рассказывает: «Объявление обещает 174 тысячи за вахту, а потом выясняется, что это за 45 рабочих и 45 выходных дней. Если межвахта не оплачивается, выходит около 58 тысяч в месяц. Почему нельзя сразу указывать зарплату за месяц? Видимо, так выглядит менее привлекательно». Эта практика вводит в заблуждение многих, особенно новичков, не имеющих опыта работы вахтовым методом.

Жесткие штрафы и ограничения: телефон — роскошь, СИЗ — необходимость

Система штрафов на некоторых предприятиях Ямала вызывает негодование у работников. Сергей, сотрудник одного из крупных заводов, делится: «Штрафы просто конские — 100 тысяч за пронесенный телефон». Использование мобильных телефонов, компьютерной техники и фотоаппаратов во время работы часто запрещается из соображений безопасности, что вызывает протесты у вахтовиков. Аналогично строго наказывается несоблюдение правил техники безопасности и неиспользование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Один из менеджеров отмечает: «Когда выписываешь штраф за несоблюдение СИЗ, начинается истерика. Ой, какой работодатель — тиран!» Однако стоит отметить, что не всегда компании обеспечивают регулярный контроль за использованием СИЗ на всех объектах.

Бытовые условия: от очередей до антисанитарии

Вахтовики часто жалуются на ненадлежащие бытовые условия. Николай, работавший вахтовым методом весной 2025 года, описывает ситуацию так: «Очереди в столовой и душе, перебои с электричеством и сотовой связью. Летней спецовки нет, ходим в зимней. На складе даже перчаток нет». В общежитиях, по его словам, царят антисанитария и перенаселение: «Комнаты рассчитаны на троих, а живут по пять-шесть человек. Везде песок, грязь, убирать бесполезно». Эти проблемы особенно актуальны на удаленных месторождениях.

Нарушения при трудоустройстве и выплатах: обещания и реальность

Действия кадровых агентств также вызывают нарекания. Александр, работавший через аутсорсинговое агентство «Траст Строй», рассказывает: «Обещают одно, а по факту другое. Урезают аванс, задерживают зарплату, а если начинаешь требовать — говорят: «Не нравится, вокзал в той стороне». Часть его зарплаты так и не была выплачена.

Питание и медицинское обслуживание: вопросы качества и доступности

Качество питания на объектах часто вызывает критику. Евгений отмечает: «Столовая — тройка с минусом. После обеда многие пьют лоперамид». Также вахтовики жалуются на долгие очереди на медосмотр и оформление пропусков. Однако, работники предприятий, занятые в сфере организации питания, возражают, приводя аргументы о низких ценах на еду и ее достаточном количестве.

Половая дискриминация: неравные права и стереотипы

Женщины-вахтовички сталкиваются с дискриминацией. Мужчины-коллеги часто считают, что женщинам не место на вахте, выражая это в пренебрежительных комментариях. Это вызывает негативную реакцию и споры в сети.

Проблемы вахтовиков на Ямале требуют пристального внимания. Необходимо повысить прозрачность системы оплаты труда, ужесточить контроль за соблюдением условий труда, улучшить бытовые условия и обеспечить защиту прав работников от недобросовестных работодателей и кадровых агентств. Только комплексный подход к решению этих проблем сможет улучшить ситуацию и обеспечить достойные условия работы для вахтовиков Ямала.

Источник: URA.RU